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初级会计师《经济法基础》:劳动合同订立的原则


劳动合同订立的原则

  劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款协商一致,并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任,从而确立劳动关系的法律行为。

  劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。

  单项选择题

  ◎关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是( )。

  A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

  B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况,劳动者应当如实说明

  C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件

  D.用人单位在招用劳动者时,可以要求劳动者适当提供押金

  正确答案:A

  答案解析:本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,选项B不正确。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,选项CD不对。

  多项选择题

  ◎甲公司与劳动者签订合同,要求劳动者交付1500元作为押金用,对用人单位这一行为的处理方式正确的是( )。

  A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

  B.处以500元以上2000元以下的罚款

  C.处以5万-10万的罚款

  D.给劳动者造成损害的,承担赔偿责任

  正确答案:AD

  答案解析:本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。  

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