在今后7年中，企业对会计师的雇佣需求将上涨10-20%。但是，从2003年到2006年，注册会计师的数量却只增加了1%
柴童
中国财经报 09-22 09:09:49
　　在今后7年中，企业对会计师的雇佣需求将上涨10-20%。但是，从2003年到2006年，注册会计师的数量却只增加了1%。美国劳动力统计局的这些数字让会计行业对人才的需求更加白热化。而近年来财务法规持续不断的发生变化，也导致对会计师的需求比以往强烈。如何让人才真正为我所用，培养属于自己的潜在人才是破解困局的关键。

　　高中生成为事务所关注点

　　国际知名的四大会计师事务所在招募自己的新雇员时已经不再只把注意力集中在大学的商学院，而是把目标进一步瞄准了还在上高中的学生身上。

　　为了培养属于自己的人才梯队，长远的雇员计划正被很多公司提上日程。纷纷推出了实习、奖学金和大学助学金项目。这个计划的初衷就是为了建立高中生与事务所之间的关系以及他们对公司的忠诚度，以便让很多学生在大学毕业之后选择去自己的事务所工作。诸如普华永道公司为高中生举办研讨会、介绍会计职业和公司本身的做法，给了高中生们接触和了解专业人员的机会。普华永道招聘部门副总裁Amy Van Kirk表示，大学时在普华永道实习过的学生有85%都获得了全职工作的机会。而且这些实习过的学生转入全职工作后，大部分都表现优异，而且会在公司效力更长的时间。

　　“作为一名注册会计师行业内的人力资源经理，如果在寻找人才的时候，你还是把目光紧紧盯着优秀大学毕业生的话，那么，你已经落伍了。将注意力转移到在高中学生的身上也许收获更大，培养真正属于自己的人才或许将会在日益激烈的人才争夺战中棋高一着。”一位资深经理人这样说道。

　　世界各地会计组织加紧活动

　　不仅在美国，世界很多国家都注重培养低年龄学生对财务的关注。英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW）已经与一家慈善组织和一家消费金融机构合作发起一项向英国中学生提供金钱管理知识和技术的计划。ICAEW会长Ian Morris表示，财务文盲将是年轻人面临的最大挑战之一，因为这将会导致年轻人进入社会后的负债与被淘汰。而特许会计师可以为发挥其专长提供必要的服务，增加年轻人对有关财务方面挑战的理解和信任，使他们今后能够更好地安排自己的财务。

　　与此同时，不同的地区也在采用不同的方式来解决人才供给问题。印度特许会计师协会就把会计专业所要求的学习时间从5年以上减少到了4年。而澳大利亚注协和澳大利亚政府则推出了一个专门项目，吸引已经退休的会计师们重返工作岗位。中国政府也参与了英格兰特许会计师协会的一个项目，通过它每年为自己培训50名中国学生。

　　市场需求引发人才供应链前移

　　据了解，我国有近1400家境内外上市公司、数十万国有企业、近50万家外资企业、300多万家民营企业需要专业的审计和会计服务。而随着新会计准则明年起实施以及国内金融行业的迅猛发展，中国对包括财务总监、财务高管等在内的中高端财会人员的需求也在不断增长。在各大事务所“抢人”激战中，市场需求引发人才供应链前移。

　　“所有的问题都源于劳动力供给太少所致”，一家人力资源服务公司消费者业务部高级副总裁Mark表示，“会计师事务所的高效运转靠的是优秀和有经验的专业人员，如果现在的市场上没有这么多供给的话，何不自己着手培训一些可造之材呢？”