有人说工资集体协商会导致罢工增加。并举例国外大学教授集体协商工资遭弃证明这一措施不可取。在原作者看来，似乎工人就是应该任人摆布，说给你多少钱，就是多少钱——古往今来，天经地义。

    我不知道这位大经济学家，到底有没有深入工厂，体察民意，了解工人工作、生活以及思想状况，从何处得出工资集体协商就一定导致罢工增加的结论？

    难道你以为，企业还是资金加设备，工人是附庸？只要有钱、有厂房设备就能开工？上个世纪如此，三十年前如此，甚至十年前也如此。可是在后危机时代，企业决胜负的已经不再是资金，也不是设备，更不是厂房，而是人才！人才是一个团体，而不是一个、二个人。因为一个、二个人，花钱仍然能够解决。凡是钱能解决的问题，就不是企业竞争的根本问题。

    企业管理要解决的是瞬息万变的现实，不是按教科书上的逻辑推理，也不是按西方国家的法则演绎。在当今中国，广大工人应该有说话的权利，应该有争取应得报酬的权利。而工资集体协商是归还他们应有的权利，这不是抄袭西方。

    不要总拿西方的过去来说今天的中国现实。中国人必须走自己的路，不可能也不应该在西方人后面亦步亦趋。

    西方工会领导罢工，也并不都是反动，为工人争取权益本来就是工会职责所在。再者，中国工会也不同于西方工会。西方工会变质了的规则，并不一定沿用到中国。在中国，工会从来不是洪水猛兽。在中国，有工会的企业，管理往往会更有效率。如果企业过分注重短期效率，忽视社会效率、忽视员工权益，有工会协调完全是一件好事。

    就管理论管理，一个企业，只有它的各项制度措施得到了全体成员的认可，往往会让这个团队获得更强更快的执行力。只有认同，才能协同，只有协同，才有效率。这既是常识，也是规律。一个企业的分配制度让企业发展的主体——全体员工参与讨论，形成共识，有什么不好呢？

    你以为广大中国工人，都像你们“文人相轻”的教授，为了个人利益最大化，互相排挤、尔虞我诈？

    站在什么人的立场替什么人讲话。原作者的话也不会没有人认同，可惜认同的只有极少数！为什么他的文章一出，跟贴的就骂声一片？因为他站在了广大工人的对立面，也站到了全体中国人的对立面。

    一个企业有没有竞争力，关键就看你的团队是不是齐心协力。想让你的团队齐心协力，不仅工资应该集体协商确定，而且企业管理的方方面面都应该是大家一起协商确定、协商解决。群策群力永远是企业保持持续创新能力的法宝。

    中国企业要想取得全球竞争的话语权，就必须团结一致，发挥所有人的智慧。千万不要上了“忽悠大师”的当。团结一致才能得胜利。